En 2023, el aumento de mujeres al frente de importantes empresas como CEO generó un notable optimismo. Parecía que finalmente estábamos en una era de ascenso constante hacia la igualdad de género en los altos niveles ejecutivos. Sin embargo, según el Informe Mujeres CEO en Estados Unidos 2024 de Women Business Collaborative, este impulso se ha desacelerado en 2024.
Aunque en los últimos 20 años se ha registrado un incremento en el número de mujeres en roles de liderazgo, el avance es «extremadamente lento». Así lo expresó Jennifer McCollum, presidenta de Catalyst, en una publicación en LinkedIn. A pesar de esto, McCollum destaca algunos puntos positivos. Uno de ellos es el crecimiento significativo de mujeres liderando empresas valoradas en más de un millón de dólares y el aumento de mujeres CEO en empresas privadas y en el índice Russell 3000.
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Los datos del informe muestran que, a pesar de los avances, no todas las áreas están experimentando el mismo crecimiento. Mientras que en el Russell 3000 el número de mujeres CEO aumentó de 204 a 270 en 2024. Además el índice Fortune 500 se mantuvo estático, con 52 mujeres directoras ejecutivas. Más preocupante aún, el número de mujeres CEO en el S&P 500 disminuyó de 41 en 2023 a 39 en 2024, lo que plantea inquietudes sobre el futuro de la igualdad de género en el liderazgo empresarial.
El estancamiento no solo es numérico. La polarización en torno a las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) amenaza con revertir los avances logrados. Según un estudio de Quantamental Research, el crecimiento de la representación femenina en los altos niveles de las empresas podría estar en un punto de inflexión preocupante.
A pesar de los desafíos en los altos cargos ejecutivos, las mujeres emprendedoras están logrando avances notables. El Informe Impacto de las Empresas Propiedad de Mujeres en 2024 de Wells Fargo reveló que las empresas propiedad de mujeres están impulsando la economía de EE. UU., con más de 14 millones de empresas, que emplean a 12,2 millones de personas y generan $2,7 billones en ingresos.
A medida que observamos los desafíos y oportunidades, queda claro que la verdadera paridad de género en el liderazgo corporativo aún está lejos. Para acelerar este proceso, las empresas deben adoptar medidas activas para fomentar el liderazgo de las mujeres, especialmente de mujeres de color. Patrocinar y defender su avance es clave, al igual que crear una cultura corporativa que valore la diversidad.
Como afirmó Trisch Smith, director global de DEI en Edelman: «El trabajo de diversidad, equidad e inclusión es crucial, tanto para los empleados como para el éxito de la empresa».
El camino hacia la igualdad de género en las empresas sigue siendo desafiante. El estancamiento en el número de mujeres CEO en las empresas más grandes, junto con la creciente presión sobre las iniciativas de DEI, requiere un compromiso renovado por parte de las empresas. Solo a través de acciones intencionadas, que incluyan el apoyo a las mujeres en todos los niveles, podremos avanzar hacia una verdadera paridad de género en el liderazgo corporativo.
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