Hazte estas 5 preguntas para decidir el siguiente paso en tu carrera

Administrar una carrera profesional y dirigirla al éxito exige ser proactiva para tomar decisiones en el presente y el futuro. Para empezar a asumir esta propiedad, es recomendable dar un paso atrás y reflexionar. Responder a las siguientes cinco preguntas (y preguntas de seguimiento relacionadas) puede ayudarte a planificar tus próximas acciones.

1. ¿Qué tan satisfecha estoy?

¿Hasta qué punto encuentras significado y propósito en tu trabajo? Para averiguarlo, escribe lo que valoras. Por ejemplo: colaboración, autonomía, creatividad o seguridad.

Después pregúntete por cada uno: “En una escala de 1 a 10, ¿qué tan bien puedo expresar este valor en mi trabajo?”.

Si has calificado tu valor de creatividad con un siete, entonces pregúntate: “¿Qué lo hace un siete?», para después pensar: “¿Qué lo convertiría en un ocho o un nueve?”.

2. ¿Cómo estoy aprendiendo y creciendo?

El aprendizaje en sí mismo puede traer un inmediato sentido de logro. Por ello, reflexiona:

• ¿Qué conocimientos, habilidades o rasgos has adquirido en el último año?
• ¿Qué habilidades quieres desarrollar más en el corto plazo?
• ¿Qué inversiones en tiempo, esfuerzo o dinero (ya sean propios o de su organización) realizarás para lograrlo?
• ¿Qué acciones emprenderás para apoyar el aprendizaje y el crecimiento que deseas?

3. ¿Me dirijo en la dirección correcta?

Dar un paso atrás para descubrir una visión amplia puede ser una pantalla útil para nuevas oportunidades a perseguir. Desde esa perspectiva, pregúntate: “¿Qué quiero en mi vida laboral en tres a cinco años?”.

Quizá desees más autonomía (o incluso ser freelance), ser una experta reconocida en tu campo o tener responsabilidades globales; o todo lo anterior. Esta visión de tres a cinco años te ayudará a decidir las experiencias que querrás adquirir para llegar allí.

4. ¿Qué semillas necesito plantar ahora?

Ya sea a medio o largo plazo, el éxito profesional a menudo es el resultado de los efectos acumulativos de acciones pequeñas y regulares, que pueden denominarse como “plantar semillas”.

Una semilla que siembras hoy puede brotar de aquí a dos meses, de aquí a dos años o de aquí a 10 años. Normalmente se necesita plantar muchas de ellas.

Puedes plantearte la siembre como un proceso en el que invertir el 20 % de tu tiempo, fuera de su trabajo regular. Google, por ejemplo, fue más allá y alentó a sus empleados a explorar y experimentar con algo nuevo durante esa parcela de su jornada.

5. ¿Qué relaciones necesito construir?

Dados tus objetivos, ¿quiénes son las personas que pueden ayudarte a llegar allí? Haz un balance de tu red dibujando un mapa. Anota tu nombre en el centro de una página en blanco. Acerca a los vínculos más fuertes y escriba más lejos a los que consideres más débiles.

Una vez creado el diagrama, pregúntate:

• ¿Dónde estoy invirtiendo de más?
• ¿Dónde estoy invirtiendo menos de lo necesario?
• ¿Qué relaciones debo construir, mantener y aprovechar para facilitar el logro de mis objetivos?

Las carreras no son lineales. Al contrario, evolucionan y se desarrollan a lo largo de muchos años. Hacerse las preguntas descritas anteriormente puede ayudarte a ser más intencional y asegurar que alcances tu definición de éxito profesional.

De Harvard Business Review, por Rebecca Zucker

(Rebecca Zucker es instructora ejecutiva y socia fundadora en Next Step Partners)

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