El evento Mejores Empresas para Trabajar Región Norte 2025, organizado por Mercado Events en el Hodelpa Gran Almirante de Santiago, consolidó una vez más su reputación como plataforma esencial para debatir las transformaciones del mundo laboral en la región. Con un enfoque en el reskilling, la cultura organizacional y el liderazgo humano, esta edición reunió a voces influyentes del sector empresarial, educativo y social, proyectando al Cibao como un modelo de desarrollo sostenible basado en la ética, la innovación y el talento humano.
Desde las palabras inaugurales del R.P. Dr. Secilio Espinal hasta la conferencia magistral de Isabel Rojas Estapé, el encuentro construyó un relato poderoso sobre el valor de las personas como eje de las organizaciones del futuro. Con ponencias de alto nivel, paneles estratégicos y testimonios reales, el evento ofreció una mirada profunda sobre cómo las empresas pueden transformar su cultura para seguir siendo relevantes y humanas en un entorno desafiante.
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La jornada cerró con una conferencia de alto impacto a cargo de la psicóloga clínica y periodista Isabel Rojas Estapé. Bajo el título “Cómo ser un buen líder: Expresión de emociones y empatía con los colaboradores”, la especialista española ofreció una reflexión lúcida sobre los desafíos del liderazgo contemporáneo. Rojas Estapé describió un contexto saturado de cortisol y dopamina, donde el exceso de estímulos digitales debilita la conexión emocional en los equipos de trabajo.
Con un enfoque centrado en el autoconocimiento, la autenticidad y la voz interior, Rojas Estapé planteó que el liderazgo no se basa en la autoridad, sino en la coherencia emocional. “Un líder que no se conoce es un barco a la deriva”, afirmó, invitando a los ejecutivos presentes a reconectar con su humanidad, comunicar con sensibilidad y ejercer una influencia basada en el entusiasmo y la empatía. Su mensaje final fue contundente: “La pasión es lo que multiplica todo lo que somos”. Liderar, según Rojas Estapé, es acompañar, no imponer.
El panel “Desde la Cúpula: Perspectivas de quienes deciden” reunió a altos ejecutivos del sector hotelero, funerario y corporativo, quienes compartieron sus experiencias sobre cómo construir culturas organizacionales sostenibles desde el liderazgo. Moderado por Alberto Labadía, el espacio contó con la participación de Jessica Aja (Hodelpa Hotels), Kalil Díaz (CCD) y Arlenys Nicasio (Fuente de Luz Memorial Service).
Los tres coincidieron en que la gestión del talento ya no puede limitarse a salarios y beneficios tangibles. Iniciativas como el “día del abrazo”, sesiones de coaching, y programas de acompañamiento emocional evidencian una transformación en la forma de entender el trabajo. El salario emocional, basado en la cercanía, el reconocimiento y la comprensión, se posiciona como un pilar clave para atraer y retener talento en la región Norte.
Uno de los ejes temáticos del evento fue el aprendizaje continuo. El reverendo padre doctor Secilio Espinal, rector de la PUCMM, abrió este capítulo con una poderosa intervención titulada “Formar para Transformar”. Espinal resaltó la necesidad de un modelo formativo más humano, flexible y centrado en las personas, alineado con los cambios estructurales del entorno productivo dominicano.
Panelistas como Maridalis López (UTESA), Daylina González (Bellón S.A.S.) y Lourdes Musri (MAPFRE) reafirmaron esta visión durante el espacio “Aprender, desaprender y reaprender: El desafío de las nuevas competencias”. A través de casos concretos, demostraron cómo las organizaciones están integrando plataformas de formación personalizada, reconversión de roles internos y modelos transversales de capacitación para responder a las nuevas demandas del mercado laboral.
El vision talk de Aurora Badillo Calderón, directora académica de Zona Norte de Barna Management School, ofreció una perspectiva inspiradora sobre el vínculo entre las aspiraciones personales de los colaboradores y el crecimiento empresarial. “Las personas no dejan su vida en la puerta de la oficina”, aseguró, subrayando la urgencia de construir culturas corporativas que reconozcan y acompañen el propósito vital de cada empleado.
Badillo propuso rediseñar los employee journeys desde una lógica centrada en la persona, promoviendo la escucha activa, la flexibilidad estructurada, la mentoría y el reconocimiento integral. Su planteamiento posicionó al desarrollo personal como base para un liderazgo sostenible, reafirmando que la sostenibilidad no puede lograrse sin dignificar el trabajo y valorar la trayectoria de vida de cada colaborador.
Mejores Empresas para Trabajar Región Norte 2025 no solo fue una vitrina de buenas prácticas, sino también un llamado colectivo a transformar la gestión del talento desde una mirada ética, emocional y adaptativa. La convergencia entre líderes empresariales, académicos y especialistas en recursos humanos dejó claro que el futuro del trabajo en el Cibao está íntimamente ligado a la capacidad de las organizaciones de cuidar a sus personas, aprender constantemente y liderar con empatía.
El evento fue posible gracias al respaldo de empresas comprometidas con este propósito, consolidando a Mercado Events como un referente en la articulación de espacios que promueven el desarrollo humano y empresarial en la República Dominicana.
Este evento es realizado gracias a los siguientes patrocinadores:
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