El avance vertiginoso de la inteligencia artificial (IA) plantea un escenario preocupante para el mercado laboral global. Dario Amodei, director ejecutivo de Anthropic, ha alertado que esta tecnología podría provocar entre un 10 % y un 20 % de desempleo en los próximos cinco años, afectando principalmente a los trabajos de oficina de nivel básico.
Durante una entrevista con medios estadounidenses, Amodei subrayó que la IA está evolucionando a una velocidad tal que podría eliminar hasta la mitad de los empleos administrativos de menor rango. Esta transformación no solo afectaría a tareas repetitivas, sino también a sectores profesionales como tecnología, derecho, finanzas y consultoría, donde los roles de entrada están particularmente expuestos a la automatización.
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Amodei hizo un llamado al gobierno estadounidense para que deje de “edulcorar” la situación. Según su visión, es urgente reconocer y abordar el riesgo real de una disrupción laboral masiva, impulsada por modelos de IA cada vez más capaces, como los desarrollados por Anthropic.
A diferencia de otras revoluciones tecnológicas, Amodei cree que la rapidez del cambio actual hace más difícil la adaptación de los trabajadores y las estructuras laborales. Aunque reconoce que la humanidad ha superado otros momentos de transformación, como la Revolución Industrial o la llegada de la informática, esta ola de automatización avanza de forma más vertiginosa y sin precedentes.
Los datos respaldan su visión: una encuesta del Foro Económico Mundial revela que el 41 % de los empleadores prevé reducir su plantilla antes de 2030 debido a la automatización impulsada por IA. Para Amodei, el problema radica en que “la mayoría de las personas no son conscientes de que esto está a punto de ocurrir”, lo que refuerza su llamado a una mayor transparencia por parte de las compañías tecnológicas.
Anthropic, una de las empresas líderes en IA, ha lanzado recientemente un modelo capaz de programar a niveles casi humanos, marcando un nuevo hito en la automatización de tareas altamente calificadas. Ante este panorama, Amodei insiste en que las empresas del sector tienen el “deber y la obligación de ser honestas sobre lo que se avecina”, y en fomentar una discusión más abierta sobre el futuro del empleo.
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