Horatio, empresa reconocida en República Dominicana, se ha posicionado como un referente en cultura organizacional, gracias a un modelo de gestión centrado en el bienestar, la inclusión y el desarrollo continuo de sus colaboradores. Fundada por José Herrera, la compañía ha transformado el entorno corporativo apostando por la experiencia humana como motor del crecimiento.
Desde su llegada al país, Horatio ha implementado un modelo de oficinas abiertas que favorece la colaboración, el diálogo y el sentido de comunidad. Esta estructura, más horizontal e inclusiva, fortalece la cercanía entre los equipos y genera un entorno donde cada colaborador se siente escuchado y valorado.
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“Nuestro objetivo es que cada persona se sienta apoyada en cada etapa de su desarrollo”, explica José Herrera, director ejecutivo de Horatio.
Este enfoque ha llevado a la empresa a alcanzar un impresionante 97 % de satisfacción interna, avalado por el reconocimiento como “Great Place to Work”.
Uno de los pilares distintivos de Horatio es su paquete de beneficios integrales, diseñados para promover el equilibrio vida-trabajo y el bienestar holístico. Además de cumplir con las disposiciones legales, la empresa ofrece:
Estos beneficios no solo fomentan la productividad y la motivación, sino que también refuerzan el compromiso emocional con la organización.
La filosofía organizacional de Horatio está anclada en valores sólidos como la integridad, el respeto, la excelencia y el trabajo en equipo. La empresa aplica una estricta política de cero tolerancia a la discriminación, promoviendo un ambiente laboral inclusivo y seguro para todos.
El equipo de People Experience, dedicado exclusivamente al diseño de experiencias positivas para el colaborador, desarrolla actividades, celebra cumpleaños y garantiza una comunicación activa con todos los niveles de la organización.
Horatio entiende que el crecimiento profesional de sus colaboradores es clave para su sostenibilidad. Por eso, ha implementado:
Este sistema permite a los talentos evolucionar dentro de la organización, creando un camino real y accesible hacia puestos de mayor responsabilidad.
Además, la compañía ofrece consultas psicológicas, actividades de bienestar emocional, y mantiene una política de puertas abiertas, con encuestas de satisfacción trimestrales y canales activos de retroalimentación.
“La clave está en escuchar y actuar rápido, porque cada voz es importante”, afirma Herrera.
De esta forma, en un entorno donde cada vez más empresas buscan fórmulas para retener talento, Horatio se consolida como un modelo a seguir. Su apuesta por una cultura inclusiva, beneficios integrales y crecimiento profesional ha redefinido la experiencia laboral en República Dominicana. Con una visión centrada en las personas, la compañía demuestra que el éxito corporativo no solo es compatible con el bienestar, sino que nace de él.
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