Ranking: Los diez países que más trabajan en un año

A medida que el mundo avanza hacia la reducción de la jornada laboral en favor del bienestar de los trabajadores, algunos países aún se encuentran en la parte superior del ranking por sus extensas horas de trabajo. Un reciente informe de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) revela cuál es la situación en diferentes naciones y las razones detrás de la prevalencia de largas jornadas laborales, especialmente en América Latina.

La realidad de las horas de trabajo

A pesar de la tendencia global que busca armonizar el trabajo con el bienestar personal, todavía existen países donde el promedio de horas trabajadas supera las 40 semanales. De acuerdo con el informe de la OCDE de 2023, hay una diferencia significativa de 864 horas anuales entre los que más trabajan y aquellos que menos trabajan, destacando una amplia disparidad en el enfoque hacia la carga laboral.

Los 10 países que más trabajan

Aquí presentamos el top ten de países con mayor promedio de horas trabajadas anualmente:

• México – 2207 horas
  México lidera el ranking, con 2207 horas anuales, lo que equivale a 276 días de trabajo. Factores como una economía centrada en industrias que demandan mucha mano de obra y bajos salarios contribuyen a estas largas jornadas. Aunque existe una propuesta para reducir la jornada a 40 horas semanales, esta ha quedado estancada.
• Costa Rica – 2171 horas
  En segundo lugar está Costa Rica, con 2171 horas. Pese a varios intentos legislativos para reformar el Código del Trabajo, la propuesta de jornadas de cuatro días aún no se ha materializado, lo que mantiene a sus trabajadores en largas jornadas.
• Chile – 1953 horas
  Con 1953 horas, Chile busca reducir su jornada laboral de 45 a 40 horas. La «ley de 40 horas» comenzó su implementación, pero aún está en fases iniciales y se espera que alcance su meta en 2028.

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• Grecia – 1897 horas
  Grecia adoptó recientemente una legislación que permite trabajar hasta 48 horas semanales, eligiendo un rumbo contrario al movimiento hacia jornadas laborales más cortas en Europa.
• Israel – 1880 horas
  En Israel, muchos trabajadores superan las 42 horas semanales. Un estudio revela consecuencias físicas y mentales graves como resultado de estas largas horas de trabajo.
• Corea del Sur – 1872 horas
  Aunque el país enfrenta críticas por sus largas horas de trabajo, recientes reformas permiten jornadas de más de 21 horas en ciertos casos, lo que eleva la carga laboral.
• Canadá – 1865 horas
  Con un enfoque en el bienestar laboral, Canadá tiene como estándar 40 horas semanales, aunque recientemente se ha visto inmerso en una discusión sobre cómo ajustar esta cifra para mejorar la calidad de vida.
• Polonia – 1803 horas
  Polonia también posee una de las jornadas laborales más largas de Europa, trabajando un promedio de 1803 horas anuales.
• Estados Unidos – 1799 horas
  La histórica ley laboral estadounidense establece una jornada de 40 horas, pero se han presentado propuestas recientes para establecer una semana laboral de cuatro días, buscando un cambio en la cultura laboral.
• República Checa – 1766 horas
  Cierra el ranking con un promedio de 1766 horas. Aunque se han hecho esfuerzos para reducir las jornadas, la falta de apoyo gubernamental ha mantenido las horas promedio más altas que en otros países de la UE.

La brecha y el futuro del trabajo en América Latina

La predominancia de países latinoamericanos en la parte superior de esta lista refleja no solo la estructura económica de la región, sino también la falta de políticas eficaces que protejan los derechos laborales. A pesar de los movimientos hacia la disminución de horas de trabajo, como los ejemplos de Chile y Costa Rica, muchos trabajadores continúan atrapados en sistemas laborales que priorizan la producción a expensas del bienestar personal.

Mientras América Latina busca equilibrar la carga laboral con la calidad de vida, es crucial que se implementen cambios legislativos que realmente aborden la problemática. Aunque la pandemia trajo consigo un cambio en la mentalidad sobre el trabajo, aún queda un largo camino por recorrer para lograr un equilibrio que beneficie tanto a empleados como a empleadores en la región y más allá.

La innovación y el compromiso con el bienestar laboral pueden llevar a un futuro más justo y sostenible, donde la productividad no signifique sacrificar la salud y felicidad de los trabajadores.

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