La mediana edad, que a menudo coincide con el punto medio de una carrera profesional, puede ser un momento en el que tus logros, ambiciones y la realidad choquen. Es común luchar con sentimientos de expectativas no cumplidas; sin embargo, los expertos dicen que este período también ofrece una gran oportunidad de crecimiento.
La primera mitad de la vida trata de «acumular», dice Chip Conley, fundador de Modern Elder Academy. “La segunda mitad de la vida está destinada a la edición. Es cuando disciernes lo que es realmente importante para ti”.
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Vale la pena encontrar el tiempo y el espacio mental para mirar hacia atrás en su carrera y revaluarla, dice Ebony Joyce, fundadora de Next Level Career Services. «Te da perspectiva para trazar la forma y dirección de tu futuro», explica.
Por ello, Conley y Joyce te sugieren formularte estas seis preguntas al hacer un balance de tu carrera en la mediana edad.
Conley recomienda aprovechar el poder del arrepentimiento anticipado, que implica imaginar la decepción que podrías sentir en el futuro si no tomas ciertas acciones hoy.
El objetivo, afirma, es “tomar decisiones encaminadas a lograr una realización a largo plazo, no una gratificación inmediata”.
Cuando llega al punto medio de su vida, Joyce dice que es hora de pasar de una carrera determinada por fuerzas externas y las agendas de otros a una impulsada por lo que tú quieres y encuentras significativo. «Es una oportunidad para liberarte del «podría», «debería», «querría», y centrarte en tus sueños«, afirma.
Determinar cómo podría ser una carrera personalmente significativa para tu requiere autorreflexión, dice Conley. «¿Qué te emociona? ¿Qué te agita? ¿Qué te da curiosidad? ¿Qué actividades de los primeros años de tu vida disfrutaste alguna vez, pero has dejado de lado?”.
Al llegar a la mediana edad, habrás adquirido un tesoro de experiencias, conocimientos y tal vez algunas cicatrices de batalla ganadas con tanto esfuerzo en el camino. Puedes reflexionar sobre las habilidades y los conocimientos que has adquirido y considerar cómo podrías utilizarlos para generar un impacto positivo en los demás, dice Conley.
Los jefes y consejeros profesionales te piden que visualices tu futuro dentro de cinco o diez años. Joyce sugiere contemplar tu futuro pensando en pequeño. «Llega al nivel micro considerando cómo quieres que sean los detalles de tus rutinas diarias», dice.
Considera cómo deseas utilizar tu tiempo, con quién desea sinteractuar y qué deseas hacer fuera del trabajo.
Es natural cuestionarte tus elecciones y reflexionar sobre posibles situaciones.
Sin embargo, Joyce dice que debes tener en cuenta que “tomaste decisiones que tenían sentido para tus necesidades y prioridades en ese momento”. Ahora que eres mayor y tienes más perspectiva, es posible que éstas hayan evolucionado.
Conley sugiere cambiar tu forma de pensar para apreciar las ventajas del envejecimiento: la sabiduría que has adquirido, las experiencias que has tenido y el crecimiento personal que has logrado.
La discriminación por edad persiste, pero Conley dice que también es necesario confrontar tu propia discriminación por edad internalizada. «Si te presentas con curiosidad y compromiso apasionado, la gente notará tu energía, no tus arrugas».
Un desvío en su carrera profesional, ¿afectaría sus metas?
De Harvard Business Review, por Rebecca Knight
(Rebecca Knight es una periodista que escribe sobre todo lo relacionado con la naturaleza cambiante de las carreras y el lugar de trabajo)
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