¿Qué ofrece Microsoft para retener a sus empleados en la empresa?

Tener un gran equipo de empleados leales no solo depende de la personalidad o el salario que tiene cada uno de ellos, si no que la empresa debe contar con un amplio paquete de compensaciones que haga valer la pena permanecer en la compañía sin importar cuáles otras ofertas reciba. Microsoft lo sabe, y en una época donde los empleados escasean, procuran retenerlos.

Para mantener a los empleados satisfechos, Satya Nadella, CEO de Microsoft, envió un correo electrónico a todos los integrantes de su empresa, con el fin de informar un nuevo reajuste al paquete de compensación. Según explica la información en el e-mail corporativo, Nadella estaría preparando a la compañía tecnológica para un aumento de rangos existencias anuales.

Esto aumentaría mínimamente un 25% para todos los empleados menores de 67 años.

«Específicamente, estamos casi duplicando el presupuesto de mérito global. Los presupuestos por méritos variarán según el país, en función de los datos del mercado local. Los aumentos más significativos se centrarán donde el mercado lo exija. Será en los niveles iniciales y medios de la carrera», afirma.

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¿Qué hace la competencia?

Zuckerberg permanece a la caza de los mejores especialistas en selectas áreas para consolidar a un equipo élite que forme parte de de su nuevo mundo… el Metaverso. Apenas unos meses tras el anuncio del cambio de nombre de Facebook y el inusual mundo virtual, el CEO de Meta ya ha contratado al menos 100 ingenieros de la marca más valiosa del mundo, Apple.

Aunque Meta recibe ‘una cucharada de su propia medicina’ tras Apple reclutar algunos de sus empleados clave, no es la única estrategia que la empresa liderada por Tim Cook tiene bajo la manga. También ha ofrecido inusuales bonificaciones, en acciones, a sus ingenieros de mayor prestigio para retener el talento allí.

El monto del regalo –¿o soborno?– oscila entre los $50,000 y $180,000 dólares estadounidenses, aunque la mayoría recibió más de US $80,000 en acciones, según informa Bloomberg. Bajo el alegato de ser una recompensa para los trabajadores de alto desempeño ha sido que los gerentes presentaron esta suma.

Por otro lado, Amazon duplica su rango salarial base para empleados corporativos y tecnológicos.

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(rm)

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