En la era digital actual, el hecho de estar buscando un trabajo remoto ha pasado de ser una opción poco común a convertirse en una modalidad laboral cada vez más popular y demandada. Con la pandemia de COVID-19, muchas empresas se vieron obligadas a adoptar el trabajo remoto, y aunque algunas han vuelto a las oficinas, muchas otras han decidido mantener esta modalidad debido a sus múltiples beneficios. Esta tendencia ha abierto un abanico de oportunidades para los profesionales que buscan flexibilidad y un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.
Sin embargo, con la creciente popularidad del trabajo remoto, también ha aumentado la competencia por estos puestos. Las empresas que ofrecen la posibilidad de trabajar desde casa reciben un gran número de solicitudes, ya que pueden atraer talento de cualquier parte del mundo. En este contexto, es fundamental saber cómo destacar tu currículum para captar la atención de los empleadores y aumentar tus posibilidades de ser contratado.
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Según Toni Frana, experta en carreras profesionales de FlexJobs, hay tres habilidades esenciales que las empresas buscan en candidatos que están buscando un trabajo remoto. Estas habilidades no solo te ayudarán a sobresalir en el proceso de selección, sino que también te permitirán desempeñarte de manera efectiva en un entorno de trabajo remoto. A continuación, exploraremos estas habilidades y cómo puedes resaltarlas en tu currículum para maximizar tus oportunidades laborales.
La comunicación es una habilidad fundamental para cualquier persona que está buscando un trabajo remoto. Cuando no puedes interactuar cara a cara, es vital que puedas comunicarte claramente a través de videollamadas, correos electrónicos y aplicaciones de mensajería. Frana sugiere que destaques tu experiencia con herramientas de comunicación como Slack o Microsoft Teams en tu currículum. Además, si has liderado equipos virtuales, menciona tus logros y cómo has mantenido una comunicación efectiva con tu equipo.
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Una buena comunicación no solo implica transmitir mensajes claros, sino también saber escuchar y entender a tus compañeros de trabajo. Esto es especialmente importante en un entorno remoto, donde las señales no verbales no están presentes. Por lo tanto, es útil mencionar cualquier formación o experiencia que tengas en comunicación efectiva y escucha activa.
La organización es otra habilidad clave para el trabajo remoto. Los empleadores quieren asegurarse de que puedes gestionar tu tiempo y tareas de manera eficiente, incluso sin supervisión directa. Frana recomienda que incluyas ejemplos de cómo has mantenido la productividad y alcanzado objetivos mientras trabajabas desde casa. Esto puede incluir el uso de herramientas de gestión de proyectos como Trello o Asana.
Además, es importante demostrar que puedes establecer prioridades y manejar múltiples tareas simultáneamente. Puedes mencionar cómo has planificado y ejecutado proyectos complejos, manteniendo siempre un alto nivel de organización. La capacidad de gestionar tu tiempo de manera efectiva es crucial para cumplir con los plazos y mantener la calidad del trabajo.
La flexibilidad es crucial en un entorno para personas que buscan un trabajo remoto. Las empresas buscan empleados que puedan adaptarse rápidamente a cambios y trabajar en un entorno dinámico. Frana sugiere que menciones en tu currículum cómo te has adaptado a situaciones cambiantes en el pasado y cómo puedes manejar múltiples tareas a la vez.
La adaptabilidad también implica estar dispuesto a aprender nuevas habilidades y herramientas según sea necesario. En un entorno de trabajo remoto, las tecnologías y las metodologías pueden cambiar rápidamente. Mostrar que eres proactivo en tu aprendizaje y que puedes adaptarte a nuevas circunstancias te hará un candidato más atractivo.
El trabajo remoto ha experimentado un crecimiento significativo en los últimos años. En 2024, el 16% de las empresas a nivel mundial son completamente remotas. Además, el 77% de los trabajadores remotos afirman ser más productivos cuando trabajan desde casa. Sin embargo, el 44% de las empresas aún no permiten el trabajo a distancia.
El equilibrio entre la vida laboral y personal es una de las principales razones por las que las personas eligen trabajar de forma remota. De hecho, el 74% de los empleados dice que la opción de trabajar desde casa los haría menos propensos a dejar una empresa. A pesar de estos beneficios, los desafíos del trabajo remoto incluyen la dificultad para desconectarse después del trabajo (22%), la soledad (19%) y la comunicación y colaboración (17%).
Además, un estudio reciente muestra que el 85% de las empresas que permiten el trabajo remoto han visto una reducción en los costos operativos. Esto incluye ahorros en alquiler de oficinas, servicios públicos y otros gastos relacionados con el mantenimiento de un espacio físico. Por otro lado, el 60% de los empleados remotos reportan una mejora en su bienestar general, citando menos estrés y una mejor salud mental.
Si estás buscando un trabajo remoto, asegúrate de resaltar tus habilidades de comunicación, organización y flexibilidad en tu currículum. Estas habilidades no solo te harán un candidato atractivo, sino que también te ayudarán a tener éxito en un entorno de trabajo remoto.
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Fuente: Flexjobs
