La firma Great Place to Work presentó su listado de las mejores empresas para trabajar en Latinoamérica, basándose en una exhaustiva encuesta realizada a 2,2 millones de colaboradores en la región.
Este estudio proporciona una visión profunda sobre los factores que contribuyen a un entorno laboral positivo y productivo. En ese contexto, las empresas fueron clasificadas en tres categorías según su tamaño: pequeñas y medianas (de 50 a 499 empleados), grandes (más de 500 empleados) y multinacionales.
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Los aspectos clave evaluados incluyeron el uso de inteligencia artificial, la construcción de confianza, la promoción de la equidad y la adaptación al cambio.
Uno de los aspectos más destacados del estudio es el uso de inteligencia artificial (IA) en el entorno laboral. Según los resultados, el 89 % de los trabajadores en las empresas del listado afirmó tener acceso a programas de capacitación con IA.
Este dato subraya la importancia creciente de la tecnología en el lugar de trabajo y cómo las empresas están invirtiendo en la formación de sus empleados para que puedan aprovechar al máximo las herramientas tecnológicas disponibles.
La IA mejora la eficiencia y la productividad y también puede facilitar tareas repetitivas, permitiendo a los empleados centrarse en actividades más estratégicas y creativas.
La construcción de confianza es otro pilar fundamental en la creación de un entorno laboral positivo. El estudio reveló que el 91 % de los empleados en las empresas del listado aseguró hacer un esfuerzo adicional en su trabajo debido a la confianza brindada por sus empleadores. Este dato es crucial, ya que la confianza es un factor clave para la motivación y el compromiso de los empleados.
Cuando los trabajadores sienten que su esfuerzo es valorado y que pueden confiar en sus superiores y colegas, están más dispuestos a ir más allá de sus responsabilidades básicas, lo que se traduce en un mayor rendimiento y satisfacción laboral.
La promoción de la equidad es otro aspecto evaluado en el estudio. El 74 % de los encuestados percibió los ascensos en su compañía como justos. Este porcentaje refleja un compromiso significativo por parte de las empresas para garantizar que las oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional sean accesibles para todos los empleados, independientemente de su género, raza, orientación sexual u otras características personales.
La equidad tiene beneficios tangibles para las empresas, como la retención de talento y la mejora de la reputación corporativa.
Finalmente, la adaptación al cambio fue otro factor clave evaluado en el estudio. El 93% de los empleados elogió la capacidad de sus colegas para adaptarse al cambio. En un mundo empresarial en constante evolución, la capacidad de adaptación es esencial para el éxito a largo plazo.
Las empresas que fomentan una cultura de adaptabilidad y resiliencia están mejor preparadas para enfrentar desafíos inesperados y aprovechar nuevas oportunidades.
La adaptación al cambio no solo es una habilidad individual, sino también una característica organizacional que puede marcar la diferencia entre el éxito y el fracaso.
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