La empresa posee una cultura organizacional que prioriza el bienestar emocional, laboral, social y físico de sus colaboradores y colaboradoras, con el propósito de ayudarlos a tener un mejor futuro y a alcanzar su máximo potencial.
El bienestar y desarrollo de los colaboradores son dos de las prioridades de negocio dentro de su estrategia de sostenibilidad. En su filosofía tienen la visión de brindar oportunidades que mejoran la calidad de vida de su gente.
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DP World Dominicana fomenta la conciliación entre la vida familiar y laboral de sus colaboradores y cree en la contratación de una fuerza laboral diversa, en la que las personas sean lo primero. Cuenta con una remuneración y compensación sin ningún tipo de distinción; diseña políticas y procedimientos para la prevención del acoso moral y sexual en el lugar de trabajo, y utiliza un lenguaje no sexista en la narrativa textual y visual de sus comunicaciones.
Y, precisamente, como muestra de ello, la empresa se convirtió en la primera organización del sector logístico y portuario del país en obtener el Sello Igualando RD en la categoría Oro, una certificación otorgada por el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y el Ministerio de la Mujer. La empresa logró esta certificación por dos años consecutivos en su categoría Oro.
En DP World Dominicana priorizamos el bienestar emocional, financiero, social y físico de nuestra gente. Manuel Martínez, CEO de DP World Dominicana.
En su operación en República Dominicana, cuenta con aproximadamente 212 colaboradoras, representando un 9.67% de la población total. De esta cantidad, 59 mujeres se encuentran en posiciones de supervisión, gerencia y dirección. Del 2022 a la fecha, el porcentaje de mujeres en la organización ha crecido en un 26.95%.
Asimismo, por su compromiso en impulsar políticas y prácticas que impacten positivamente en la vida de sus colaboradores, en 2022 la empresa fue reconocida como uno de los mejores lugares para trabajar en el país y obtuvo el puesto 17 en el ranking del Caribe y Centroamérica, aval otorgado por la firma Great Place To Work Institute.
El balance es un factor importante para la organización. Por esta razón, cuentan con una modalidad de trabajo híbrida, que le permite ofrecer mayor flexibilidad a sus colaboradores.
Para la empresa, sus colaboradores son el recurso más importante y, por eso, ejecuta capacitaciones que le permiten mantenerlos en constante entrenamiento para alcanzar su máximo potencial, a través de programas integrales de aprendizaje y desarrollo profesional. En 2024, impartió más de 114 mil horas de entrenamientos, centrados en programas de desarrollo de liderazgo y del talento, y programas de entrenamientos técnicos y operativos.
Asimismo, respondiendo a estándares globales, son entrenados frecuentemente en áreas de seguridad, medio ambiente, sostenibilidad y mejora continua, como, por ejemplo, en temas de antisoborno y fraude, esclavitud moderna y prevención del acoso sexual, seguridad de la información, operaciones logísticas de terminales y puertos, seguridad industrial, entre otros.
Estos programas se imparten a los colaboradores locales e internacionales a través de DP World Academy y DP World Hub, centros de excelencia y capacitación para la formación, el aprendizaje y la gestión del talento de la organización. Su cultura organizacional enfocada en diversidad y su visión de aumentar la competitividad y conectividad del país, contribuyendo así a la transformación de la República Dominicana en el hub logístico de las Américas, hacen de DP World una de las empresas más atractivas para trabajar en el país.
La operación de DP World Dominicana cuenta con la contribución de más de 2,000 colaboradores. Su gente es su recurso más importante, por eso se ocupa en ayudarlos a alcanzar su máximo potencial con programas integrales de aprendizaje y desarrollo profesional.
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