En la última década, la participación femenina en el sector financiero dominicano ha registrado un crecimiento significativo. Las mujeres lideran proyectos, empresas y equipos que impactan de manera tangible la economía nacional. Sin embargo, persisten desafíos estructurales que limitan su acceso a financiamiento y a oportunidades de desarrollo.

En este contexto, el Banco BHD se ha consolidado como un motor de cambio, promoviendo la inclusión y la equidad de género mediante estrategias integrales que abarcan políticas internas, programas especializados y reconocimientos públicos.

La visión de la entidad financiera no se limita a sus clientes; comienza dentro de la organización. La Cultura de Igualdad y Equidad de Género impulsa prácticas que benefician al personal femenino en todos los niveles.

Esto incluye políticas de conciliación y corresponsabilidad entre vida laboral y personal, desarrollo profesional, programas de remuneración equitativa, bienestar, salud y calidad de vida, así como medidas contra el acoso moral y sexual. Actualmente, el 65 % de su personal está conformado por mujeres, del cual, el 22 % ocupa posiciones en áreas de tecnología. De igual forma, el 48 % de los miembros de la alta dirección son mujeres, mientras que el 51 % de los puestos ejecutivos son desempeñados por mujeres. Estas cifras reflejan un compromiso tangible: la equidad no es un accesorio, sino un eje estratégico que transforma la cultura organizacional y potencia la toma de decisiones desde la perspectiva femenina. 

Complementando sus políticas internas, el Banco ha desarrollado iniciativas que respaldan a mujeres emprendedoras, empresarias y mipymes. El Programa Mujer Mujer combina una propuesta financiera y no financiera diseñada para acompañar a la mujer en todos sus roles y desafíos. La parte financiera abarca soluciones en educación, negocios, hogar, salud y vialidad, integrando productos, servicios y beneficios ofrecidos por las empresas del Centro Financiero BHD. La propuesta no financiera incluye educación, mentoría, asesoría y acompañamiento en áreas clave para su desarrollo profesional y personal.

En el Banco BHD asumimos con convicción nuestro rol como entidad que impulsa la equidad de género y el liderazgo femenino en todos los ámbitos .

Josefina González

Vicepresidenta ejecutiva de Banca de Personas y Negocios del Banco BHD

En paralelo, el programa Mujer Negocios se estructura en tres fases: Mujer Emprende, orientada a materializar ideas de negocio; Mujer Escala, enfocada en fortalecer habilidades de liderazgo y gestión; y Mujer Evoluciona, que impulsa la diversificación, internacionalización y sucesión generacional de los emprendimientos. Estas iniciativas han demostrado resultados tangibles, como un incremento de hasta 20 % en ventas y una mayor bancarización de las emprendedoras.

Como parte de su visión inclusiva, la institución ha desarrollado mecanismos financieros que reflejan su compromiso con la igualdad de género. Desde 2019, ha destinado RD$ 12,300 millones en préstamos comerciales dirigidos a micro, pequeñas y medianas empresas lideradas mayoritariamente por mujeres.

Premio Mujeres que Cambian el Mundo

Para reconocer el impacto de las mujeres en distintos ámbitos desde el emprendimiento hasta la acción social, la institución financiera creó el Premio Mujeres que Cambian el Mundo, una iniciativa que celebra su liderazgo con apoyo económico, mentoría y asesoría financiera. Este reconocimiento reafirma el compromiso del banco con la equidad y la transformación social del país.

65 % del personal del Banco BHD está compuesto por mujeres.

Mujer Negocios ha impulsado un crecimiento del 20 % en las ventas de sus participantes.

51 % de los roles ejecutivos están en manos femeninas.

Además, iniciativas como el Voluntariado BHD permiten que los colaboradores inviertan tiempo y talento en proyectos que apoyan la estrategia de sostenibilidad, mientras que el Programa Aurora acompaña a las hijas de las colaboradoras, fortaleciendo la educación con habilidades técnicas y el desarrollo desde temprana edad.

El futuro del liderazgo femenino en la banca

La sostenibilidad de estas iniciativas depende de un firme compromiso desde la alta gerencia, de la escucha activa de las necesidades de las mujeres y de la creación de programas que permitan balancear vida, trabajo y familia. Este enfoque asegura que la equidad de género se traduzca en cultura organizacional, decisiones más conscientes y soluciones financieras diseñadas con y para las mujeres.

La digitalización también ha ampliado el alcance de estas estrategias. Plataformas como Móvil Banking BHD Personal y Empresarial ofrecen productos financieros 100 % digitales, incluyendo préstamos, tarjetas de crédito y cuentas de ahorro móviles, facilitando el acceso a servicios financieros adaptados a cada etapa del crecimiento personal y empresarial. El resultado es un ecosistema donde las mujeres son lideresas de su propio desarrollo.

Hacia una banca inclusiva y consciente

El liderazgo femenino en la banca dominicana está en transformación. Instituciones como esta entidad financiera muestran que invertir en equidad no es solo un acto de responsabilidad social, sino una estrategia de desarrollo sostenible. La integración de políticas de género, programas de capacitación, reconocimiento de liderazgo y herramientas digitales genera un impacto que trasciende la institución y permea toda la sociedad. Hoy, las mujeres dominicanas son protagonistas de su propio crecimiento.