El ranking de Costo de Vida 2024 publicado por Mercer destaca las ciudades más caras para empleados internacionales, ofreciendo una guía útil para empleadores multinacionales que buscan ajustar sus estrategias de compensación y movilidad laboral. Hong Kong encabeza la lista, seguido por Singapur, y varias ciudades de Suiza como Zúrich, Ginebra y Basilea, lo que refleja tanto su alto costo de vida como su elevada calidad de vida.
La encuesta evalúa el costo comparativo de más de 200 elementos en cada lugar, como vivienda, transporte, alimentación, y entretenimiento, y representa una herramienta clave para los empleadores al diseñar paquetes salariales atractivos y competitivos.
La inflación y el encarecimiento de la vivienda han afectado el poder adquisitivo en muchas ciudades, aumentando la presión sobre los paquetes de compensación y la movilidad del talento internacional. Esto resulta en desafíos para las empresas que buscan atraer y retener talento de alta calidad.
Los altos costos también obligan a los empleados expatriados a ajustar su estilo de vida, reduciendo sus gastos y, en algunos casos, luchando por cubrir necesidades básicas. Por ello, Mercer recomienda que las organizaciones mantengan una monitorización constante del costo de vida y la inflación, además de tomar en cuenta las perspectivas de los empleados.
En Latinoamérica, se observa una gran variabilidad en el ranking de costo de vida entre las ciudades de la región. Montevideo lidera como la ciudad más costosa de Sudamérica para los empleados internacionales, situándose en el puesto 42, mientras que otras ciudades presentan cambios significativos.
La capital de Uruguay ha experimentado un aumento en los costos, lo que la mantiene en un rango alto en la lista. En contraste, Santiago de Chile descendió hasta el puesto 160, reflejando una disminución de 73 posiciones respecto al año anterior, lo que podría interpretarse como un abaratamiento relativo de su costo de vida.
Por otro lado, Bogotá, la capital de Colombia, subió 40 puestos hasta la posición 174, indicando un aumento en los costos de vida que afecta la rentabilidad de las asignaciones internacionales en esa ciudad.
México también ha visto un cambio notable en su ranking. Ciudad de México ha escalado hasta el puesto 33, desde la posición 79 en 2023, mientras que Monterrey ascendió al lugar 115. Este incremento en el costo de vida en las ciudades mexicanas podría dificultar la asignación de empleados internacionales, ya que sus gastos en alojamiento y consumo han aumentado considerablemente.
Estas ciudades, no obstante, siguen siendo destinos atractivos para asignaciones internacionales debido a su dinamismo económico y conexiones con importantes mercados regionales.
Brasil cuenta con varias ciudades incluidas en el ranking, siendo São Paulo la ciudad más cara en el país, en el puesto 124. Le siguen Río de Janeiro, en la posición 150, y otras ciudades como Brasilia, Manaos y Belo Horizonte. Las fluctuaciones en el costo de vida en estas ciudades afectan directamente las decisiones de movilidad laboral y la planificación de compensación de las empresas.
En el Caribe, Nassau en las Bahamas destaca como la ciudad más cara de la región, ocupando el noveno lugar en el ranking global. Esto evidencia el costo elevado de la vida en esta región, lo cual representa un desafío para las organizaciones que consideran asignar trabajadores en esta área. Sin embargo, para las ciudades de Centroamérica, como San José en Costa Rica (puesto 36) y Ciudad de Guatemala (puesto 127), el costo de vida es menos restrictivo comparado con otras partes del mundo.
Esto podría ofrecer oportunidades de movilidad para empresas que buscan reducir gastos operativos sin sacrificar la calidad de vida de sus empleados.
En República Dominicana, Santo Domingo ocupa la posición 167, un descenso de siete posiciones desde el año anterior. Según Mercer, esta caída relativa en el ranking se debe en parte a que otras ciudades en Europa Oriental y África han experimentado un aumento significativo en su costo de vida, lo que mejora la posición de la capital dominicana.
Este contexto ha convertido a Santo Domingo en un destino cada vez más atractivo para la expatriación de trabajadores en el Caribe, especialmente debido a su ubicación estratégica y estabilidad económica relativa frente al dólar estadounidense.
El ranking de Mercer revela tendencias globales clave, como el impacto de la inflación en los costos de vivienda y los precios de bienes esenciales, que afectan tanto a los empleados como a las estrategias de compensación de las organizaciones. Las ciudades con un costo de vida más alto presentan desafíos adicionales en la gestión de expatriados, quienes deben equilibrar sus gastos en alojamiento y consumo sin comprometer su calidad de vida.
En Suiza, por ejemplo, las altas posiciones de ciudades como Zúrich, Ginebra y Basilea en el ranking global destacan un nivel de vida superior, lo que atrae a empleados internacionales de alto perfil. Sin embargo, para las empresas, mantener a su personal en estas ciudades implica costos considerables.
Por otro lado, la estabilidad económica de ciertas ciudades en América Latina y el Caribe las convierte en destinos estratégicos para las organizaciones multinacionales. Lugares como Santo Domingo, con una economía estable frente al dólar, ofrecen condiciones ventajosas para empleados internacionales al presentar un costo de vida favorable en comparación con otras regiones.
Esta situación es aprovechada por las organizaciones que buscan maximizar el retorno de sus asignaciones internacionales, permitiendo el traslado de personal sin incurrir en costos exorbitantes de compensación.
Te puede interesar: Estas son las 5 ciudades más inteligentes en Latinoamérica
Suscríbete a la revista y regístrate a nuestros newsletters para recibir el mejor contenido en tu buzón de entrada.
