Flexibilidad en horario laboral y trabajo a distancia ante el COVID-19

La crisis sanitaria se está transmitiendo a la economía y a la sociedad a una velocidad inusitada, afectando tanto a la actividad productiva como a la demanda y al bienestar de los ciudadanos.

Ante este evento que vive el país por la amenaza latente del contagio por el COVID -19,  el Ministerio de Trabajo anunció una serie de medidas orientadas a salvaguardar los derechos de los trabajadores.

Se instruyó a empleadores ,cuyos establecimientos califiquen para permanecer abiertos ,que flexibilicen su jornada de trabajo y que implementen, en la medida de lo posible, el trabajo a distancia para evitar la aglomeración .

A los establecimientos que deben permanecer cerrados el organismo les instó a permitir a sus trabajadores el disfrute de las vacaciones remuneradas a quienes califiquen .

“A los trabajadores que no hayan adquirido el derecho a vacaciones se les avanzará una semana de vacaciones remuneradas, así como el pago de una semana de salario a cargo de la empresa”, indica la resolución de la entidad.

La entidad exhortó a las empresas a tomar medidas de aislamiento de los empleados vulnerables, entre los que se encuentran los mayores de 60 años, personas con hipertensión arterial , diabetes, enfermedades respiratorias crónicas , enfermedades autoinmunes, coronarias o cardiovasculares , embarazadas, personas con cáncer, y con insuficiencia renal en tratamiento de diálisis.

A los empleados por su parte se  les exhortó a asumir una actitud de colaboración con el fin de facilitar entendimientos razonables con sus empleadores.

El Ministerio de Trabajo recomendó a que » las medidas de flexibilización laboral que se tomen no interfieran con la producción de las empresas ni con los salarios porque no hacemos nada con enviar a la gente a su casa sin dinero para comprar alimentos”.

El Gobierno no obliga al confinamiento de la población, pero sí instó a los ciudadanos a evitar cualquier desplazamiento que no sea necesario.