Sponsored by: AES Dominicana
El 50 % de los puestos directivos de AES Dominicana está compuesto por mujeres. Este logro no solo constituye un hito cuantitativo, sino que refleja un compromiso profundo con la promoción de diversidad e igualdad de oportunidades dentro de la organización, convirtiendo a AES Dominicana en un ejemplo relevante en la materialización de la equidad de género en el entorno laboral.
Este reconocimiento se ve respaldado por su inclusión en el top ranking de Great Place to Work como uno de los “Mejores lugares para trabajar para las mujeres 2023”, conforme la encuesta realizada por el instituto Great Place to Work.
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AES Dominicana sigue estableciendo metas ambiciosas, para el 2025 apunta a que el 30 % de su fuerza laboral en México, Centroamérica y el Caribe sea una mezcla de grupos representados principalmente por mujeres.
Las mujeres de AES Dominicana desempeñan roles de gran importancia debido a las posiciones que ocupan. Actualmente, la entidad cuenta con mujeres que ocupan posiciones técnicas y de liderazgo en sus operaciones, posiciones de apoyo a la operación, así como una alta representación en posiciones estratégicas de la empresa.
Esta es una estrategia organizacional de la dirección de RRHH apoyada por el presidente de la entidad, Edwin De Los Santos, para fomentar la participación femenina, logrando así un equilibrio del 50 % de mujeres en puestos directivos estratégicos.
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Entre las posiciones de dirección que tienen un alto impacto en la definición de la estrategia organizacional y que están ocupadas por mujeres se incluyen: Vicepresidenta Legal & Asuntos Gubernamentales, Directora de Recursos Humanos, Directora de Mercadeo & Originación, Directora de Comunicaciones & Sostenibilidad, Gerente de Desarrollo de Negocios y Gerente de Seguridad & Ambiente, entre otras.
También impulsan la participación de la mujer en posiciones de liderazgo técnico como líder de Equipo Mecánico, líder de Equipo de Tratamiento de Agua, Supervisora de Seguridad, Analista Químico, Operadora Auxiliar, Ingeniera de Mejora Continua, entre otras.
AES Dominicana, en su impulso y promoción de la igualdad de género, ha establecido un Marco de Carrera que proporciona una estructura común. Este marco delinea el desarrollo de la carrera e integra diversas iniciativas de la gente AES, abarcando áreas como recompensas, desempeño, sucesión, adquisición de talento, aprendizaje, entre otras. A través de diversos programas de desarrollo, la empresa ha impulsado activamente una mayor representación de mujeres en roles gerenciales y en personal con planes de carrera destinados a posiciones de liderazgo.
Como parte integral de sus estrategias para fomentar la inclusión de profesionales femeninas, se ha implementado el programa Energy4Talent. Este programa rotativo, con una duración de 2 años, está diseñado específicamente para acelerar el desarrollo de egresadas universitarias con un alto potencial, preparándolas para ocupar futuros puestos de liderazgo en la organización.
Los líderes de AES Dominicana se destacan en sus áreas, encarnando valores, para crecer e innovar, comprometidos más allá de sus tareas diarias, impulsando la transformación en energía.
AES Dominicana destaca el liderazgo de las mujeres que representan la cara de la empresa, como lo es el caso de Bredyg Disla, actual directora de Comunicaciones & Sostenibilidad, quien ha desempeñado un papel crucial en la definición de la estrategia organizacional, siendo defensora activa de la equidad de género en la industria. Bredyg Disla también ha ocupado roles importantes en asociaciones industriales y de desarrollo. Michelle Reyes, directora de Mercadeo & Originación de AES Dominicana, también aporta más de 18 años de experiencia en el sector energético.
Como Vicepresidenta del Comité de Energía de la Cámara Americana de Comercio, ha liderado discusiones sobre aspectos regulatorios y estrategias renovables para el país.
“Nuestro compromiso con la diversidad e inclusión, al fomentar la participación de mujeres en el sector de energías, ha sido fundamental para optimizar nuestros procesos. Sus perspectivas valiosas añaden valor y complementan nuestra búsqueda constante de innovación y altos estándares organizativos. Fortalecemos la presencia femenina en el sector de energía, impulsando acciones que aumenten esta participación, mediante búsquedas activas en el mercado durante los procesos de reclutamiento, evaluando talento y competencias” puntualiza, Paula De Marchena, directora de Recursos Humanos.
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