Regreso al trabajo: mujeres son población en peligro este 2021… y no es por covid-19

Los esfuerzos por alcanzar una mayor equidad de género se ven eclipsados con el reciente anuncio realizado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en el que hace constar que las desigualdades entre mujeres y hombres en el mundo del trabajo agudizadas por la pandemia de covid-19 van a persistir, el regreso al trabajo está fuertemente comprometido.

La comparación que hicieron en este estudio es preocupante, entre 2019 y 2021 muestra que habrá 13 millones menos de mujeres empleadas, mientras que el empleo de los hombres habrá recuperado los niveles de 2019. Aunque el crecimiento del empleo femenino previsto para 2021 supera al de los hombres, no alcanzará para devolver a las mujeres a los niveles de empleo anteriores a la pandemia.

El empleo de las mujeres se redujo en un 4.2%, el equivalente a una caída de 54 millones de puestos de trabajo

A finales del 2021, se espera que solo el 43.2% de las mujeres en edad de trabajar estarán empleadas, frente al 68.6% de los hombres en edad de trabajar. Según esta reseña de la OIT, las mujeres han sufrido una pérdida de empleo e ingresos desproporcionada, debido a su excesiva presencia en los sectores más afectados, como los servicios de alojamiento y servicio de comidas y el sector manufacturero.

A nivel mundial, entre 2019 y 2020, el empleo de las mujeres se redujo en un 4.2%, el equivalente a una caída de 54 millones de puestos de trabajo, mientras que el empleo de los hombres se redujo en un 3% o 60 millones de puestos de trabajo. Puede que a simple vista notemos un número mucho mayor en pérdidas de empleos masculinos, aquí lo importante es observar los porcentajes que no hacen más que exponer la desigualdad ya preexistente a la pandemia.

No todas las regiones se han visto afectadas de la misma manera. La región de las Américas experimentó la mayor pérdida de empleo femenino a consecuencia de la pandemia (-9.4%). El segundo mayor descenso en el número de mujeres empleadas se observó en los Estados Árabes. Entre 2019 y 2020, el empleo femenino se contrajo un 4.1%, y el de los hombres un 1.8%.

El desempeño de las mujeres en materia de empleo fue considerablemente mejor en los países que adoptaron medidas para evitar que perdieran el empleo y pudieran reincorporarse al trabajo lo antes posible.

Durante la pandemia, el desempeño de las mujeres en materia de empleo fue considerablemente mejor en los países que adoptaron medidas para evitar que perdieran el empleo y pudieran garantizar un regreso al trabajo lo antes posible. En Colombia y Chile, por ejemplo, se aplicaron subsidios salariales a las nuevas contrataciones, con tasas de subsidio superiores para la contratación de mujeres. Colombia y Senegal, entre otros, crearon o reforzaron la asistencia a las mujeres empresarias. En muchos casos, como en México o en Kenya, se establecieron cupos a fin de que las mujeres se beneficiaran de los programas de empleo público.

El informe de la OIT subraya que “construir un futuro más justo” significa situar la igualdad de género como esencia del esfuerzo de recuperación y poner en marcha estrategias que tengan en cuenta el género para garantizar un regreso al trabajo. Estas incluyen:

• Invertir en la economía del cuidado porque los sectores de la salud, la asistencia social y la educación son importantes generadores de empleo, especialmente para las mujeres, y también porque las políticas de permisos para el cuidado y las fórmulas de trabajo flexible pueden fomentar una división más uniforme del trabajo en el hogar entre mujeres y hombres.
• Trabajar por el acceso universal a una protección social integral, adecuada y sostenible para todos, con el fin de reducir la brecha de género actual en la cobertura de la protección social.
• Promover la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor.
• Erradicar la violencia y el acoso del mundo del trabajo. La violencia doméstica y la violencia y el acoso por razón de género relacionados con el trabajo han empeorado con la pandemia, y han socavado aún más la capacidad de las mujeres para participar en el empleo remunerado.
• Promover una mayor participación de las mujeres en los órganos de decisión, el diálogo social y las instituciones de los interlocutores sociales.